2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）.docxVIP

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2024年湖北省恩施土家族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:自由管理的扁平型组织

D:由多个创造型团队组成

答案：B

2.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:工作的安全感

C:认同感

D:成就感

答案：B

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

4.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:国务院主管部门

答案：D

5.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:公司治理体系

C:管控模式

D:组织机构

答案：B

6.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：B

7.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

8.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:群体性

D:不可调和性

答案：D

9.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:发展属性

B:个体属性

C:中介属性

D:社会属性

答案：C

10.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:奖励惩罚一刀切

C:轻重缓急一个样

D:待遇高低一般齐

答案：A

11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:有形支出

C:心理成本

D:实际支出

答案：A

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:文化型

D:变革型

答案：A

14.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:5人

C:3人

D:30人

答案：D

15.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:现代管理时期

C:后现代管理时期

D:经验管理时期

答案：B

16.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

17.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：C

18.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：D

19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:互补性

B:依赖性

C:合作性

D:依托型

答案：B

20.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:承担责任

B:工作丰富化

C:成就感

D:薪酬

答案：D

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

22.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理紧张反应

C:紧张症状

D:心理控制源

答案：D

24.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：A

25.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:环形持股型

C: