2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docxVIP

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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用

B:分析具体项目的核算办法

C:分析项目内容

D:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

答案：D

2.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:是不对的

D:不可以协商?

答案：B

3.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

4.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场改良

C:市场营销组合改良

D:增强销售渠道功效

答案：D

5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:请讨债公司解决?

B:向法院起诉

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:18

C:17

D:16

答案：D

7.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:144

B:16

C:24

D:96

答案：B

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

9.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:融洽的人际关系

C:个人特征与工作的匹配

D:自身生理心理条件

答案：D

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:复杂性

答案：D

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉?

答案：A

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:培训实施现场

C:编写的培训教程

D:培训对象反映情况

答案：C

13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

14.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:告诉对方是因自己太忙导致的

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

15.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：C

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:最优化原则

C:能级原则

D:客观性原则

答案：D

17.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:层次

D:性格

答案：C

18.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:U形布置法

答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

20.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）