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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

2.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:员工福利

C:津贴

D:基本工资

答案：B

3.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:绩效信息监督机制的缺失

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:平等协商制度

C:个人参与

D:组织参与

答案：B

5.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:事实劳动关系

B:劳动法律关系

C:名义劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：A

6.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：B

7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业绩效管理体系

D:企业薪酬管理体系

答案：C

8.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:系统性

B:全面性

C:准确性

D:经济性

答案：B

9.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

10.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:外人考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

11.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:交换关系

D:约定关系

答案：C

12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:对比效应

答案：A

13.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:制定科学程序

B:选择合适方法、设计可行的表格

C:选择合适的人选和内容

D:正确的结果处理方法

答案：B

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:20.83

B:22

C:21

D:21.75

答案：A

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:适才适所原理

B:能岗匹配原理

C:人得其位原理

D:能级匹配原理

答案：B

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：B

18.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

19.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:企业经营规模与方向的变化

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：C

20.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

答案：D

21.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:管理场

答案：D

22.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医疗部门

B:医院

C:招聘单位

D:应聘者

答案：C

23.(2017年5月)绩效考