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2024年福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:需要层次

C:价值观

D:学习过程

答案：B

2.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）

A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30

B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31

C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数

D:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2

答案：C

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:岗位分析调查问卷

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

4.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

5.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

6.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:下岗失业者

C:公开招募

D:各级劳动力市场

答案：C

7.应聘申请表的特点不包括（）

A:申请表的内容和形式固定不变

B:节省时间

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：A

8.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动合同关系

C:经济关系

D:劳动法律关系

答案：A

9.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:国家与企业

C:企业与企业

D:国家与员工

答案：B

10.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

答案：C

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

12.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:组织因素

B:人际因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

15.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:核心数据层

C:基础数据层

D:业务处理层

答案：B

16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:爱岗敬业?

B:公忠为国

C:诚实守信

D:自强不息

答案：C

17.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法?

答案：D

19.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:正确的结果处理方法

C:选择合适的人选和内容

D:制定科学程序

答案：A

20.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:最优化原则

答案：C

21.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：A

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺