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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:RAV

C:关键绩效指标法

D:平衡计分卡

答案：B

2.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:综合加权法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

4.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:4个月

D:3个月

答案：B

5.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

6.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:晋升

B:降职

C:工作轮换

D:调动

答案：A

7.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：B

9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“社会人”

答案：D

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D:尽快制定我国企业社会责任的标准

答案：A

11.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

12.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:依样画瓢层面

C:融会贯通层面

D:自我管理层面

答案：B

13.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

14.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：B

15.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:组织内部胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:战略联合型

B:独立型

C:合作型

D:指导型

答案：D

17.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：C

18.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:决定留在组织中

D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

答案：A

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：B

20.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:30分钟

C:5分钟

D:60分钟

答案：D

21.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：B

22.(2017年5月)