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2024年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：C

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:财务部

C:战略规划部

D:企业领导班子

答案：D

3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:设立共同投资公司

C:采用主银行制度

D:成员企业垂直持股

答案：D

4.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:较少关注外部招聘信息

C:要求加薪

D:接受不合意的职位

答案：D

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

6.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:略

D:KPI

答案：A

7.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:岗位竞争

B:保留工资

C:工资效益

D:劳动力成本

答案：C

8.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:选择科技企业

B:进行综合比较

C:选择对自己特别恳切的公司

D:重点在工资收人方面进行比较

答案：C

9.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:扭转型战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:防御性战略

答案：B

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:指导型

D:独立型

答案：C

11.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:少说多做

C:多说好话

D:忍无可忍

答案：A

12.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C:企业本身的销售和利润

D:谈判是否有结果

答案：C

13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:国际流动和国内流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:水平流动和垂直流动

D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

答案：A

14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:销售人员的薪酬应低于工程人员

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:薪酬取决于企业效益

答案：B

15.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织中人际关系

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

16.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:个人胜任特征

B:基础性胜任特征

C:概念胜任特征

D:政治胜任特征

答案：C

17.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:财务管控型

B:运营管控型

C:战略管理型

D:战略管控型

答案：B

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。

A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A:60日

B:30日

C:50日

D:40日

答案：A

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B: