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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是一个简单的行为

B:绩效考评没有时限性

C:绩效考评是孤立的事件

D:绩效考评具有层次性

答案：D

2.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:及时

C:庄严

D:正式

答案：B

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

4.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:整体素质原则

B:认真对待原则

C:合法合理原则

D:客观准确原则

答案：D

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行企业制定标准

D:执行国家标准

答案：D

6.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的针对性培训

答案：A

7.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

8.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体目的

B:具体内容

C:具体步骤

D:具体手段

答案：C

9.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A:一至三级

B:八至十级

C:七至十级

D:一一至四级

答案：D

10.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:直接

C:过渡

D:间接

答案：C

11.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

12.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:具体情况

B:公平原则

C:就高不就低原则

D:就低不就高原则

答案：C

13.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的特点

D:岗位抽样的方法

答案：D

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:出勤时间利用率

B:工作日利用率

C:出勤率

D:工作效率

答案：A

15.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人机联合处理

B:计算机处理

C:第三方处理

D:人工处理

答案：B

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:归因

C:知觉?

D:内因

答案：B

17.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:合作性

C:平等性

D:隶属性

答案：B

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:基本工资

B:员工福利

C:奖金

D:津贴

答案：B

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最高工资

B:平均工资

C:去掉最高、最低工资外的平均工资

D:最低工资

答案：B

20.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:5000元以上1万元以下

D:10万元以上

答案：B

21.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:系统性

C:有效性

D:具体性

答案：D

22.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:3个月

C:4个月

D:5个月

答案：C

23.效用最大化行为的观点，通常作