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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:法律纠纷

D:饮食紊乱

答案：B

2.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

C:赵某为多得报酬而拼命劳动

D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

答案：D

3.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:U型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

4.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:Y型

D:H型

答案：D

5.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:经济性较差

C:评分比较困难

D:受书面表达能力限制

答案：A

6.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:1

B:4

C:2

D:3

答案：A

7.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本工资理论

答案：A

8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:外部竞争力

B:员工贡献率

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

9.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

10.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理压力源

B:心理紧张反应

C:紧张症状

D:心理控制源

答案：D

12.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:10年

B:20年

C:5年

D:3年

答案：A

13.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司对待成员企业更公平公正

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：C

14.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:市场式

B:家族式

C:发展式

D:官僚式

答案：A

15.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是培训与技能开发的推动者

B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

C:要了解并尽可能满足员工的需求

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

17.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:侧重于适应环境压力

C:是成功企业的核心战略

D:注重无形资产的积累

答案：C

18.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：C

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

20.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:停薪留职

C:经济性裁员

D:伤残

答案：C

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:NNI

C:KPI

D:PCI

答案：D

22.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:10日

C:7日

D:20日

答案：A

23.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

24.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是(