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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于半紧密层企业。

A:控股子公司

B:集团公司

C:参股企业

D:关联协作企业

答案：C

2.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:科学管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

3.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:单一高工资

C:较高工资加部门平均奖

D:较高工资加工龄奖励

答案：A

4.WAI和（）有关。

A:岗位

B:工作态度

C:职位级别

D:能力

答案：B

5.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。

A:不管如何，服从总是第一位的

B:立即找上司说明自己的想法

C:既然是公司的决定，那就先干起来再说

D:立即找上司退掉这份工作

答案：B

7.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

8.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

10.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

11.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：C

12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:优质型

C:运作型

D:廉价型

答案：D

13.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:各指标要求能够准确量化

B:最终落实到内部流程的改善

C:企业更加应看重内部的评价

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

14.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:无意想象

答案：D

15.关于EAP的表述错误的有（）

A:内部EAP比外部EAP节省成本

B:长期EAP具有系统性的特点

C:短期EAP具有应急性的特点

D:企业应该首先实施内部EAP

答案：D

16.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

17.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

18.关于敬业，正确的说法是（）。

A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

答案：D

19.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:雇佣式

D:家庭式

答案：B

20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

22.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:兴奋

C:高兴

D:平淡

答案：C

23.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

24.假如你利用业余时间