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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:具有执行官的特权

答案：C

2.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:是对的

C:小张必须遵守

D:不可以协商

答案：A

3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A:0.5

B:0.3

C:0.4

D:0.2

答案：D

4.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：C

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职位

C:职业

D:工作

答案：D

6.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行?

B:延迟履行

C:不完全履行

D:完全履行

答案：A

7.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C:0.5

D:1

答案：B

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：A

9.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理?

答案：C

10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

11.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:社会因素

C:个人因素

D:经济运行情况

答案：D

12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招募

C:内部招募

D:公开选拔

答案：C

14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

C:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

答案：D

15.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:主题的挑选难度大

D:学员参与性较强

答案：D

16.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

答案：C

18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

19.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动生产率

C:劳动量

D:计划工作量

答案：C

20.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:利息表

D:预算表

答案：A

21.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招