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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:绩效管理制度

答案：A

2.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:劳资冲突

C:重大的劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

3.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:举一反三层面

答案：A

4.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:欧文

C:泰勒

D:赫兹伯格

答案：B

5.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:做出薪酬决策

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

6.（）最适合大型跨国公司。

A:区域系列企业集团

B:企业系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:控股系列企业集团

答案：D

7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:T检验分析

C:聚类分析

D:相关分析

答案：A

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案：D

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：C

10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:廉价型

B:运作型

C:创新型

D:优质型

答案：A

11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工薪酬总水平上的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:设计评分标准

D:确定胜任特征

答案：A

13.（）需要进行强迫联想。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:交易成本

B:—般系统

C:人力资本

D:行为角色

答案：A

15.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管具有多层级结构

B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

C:人力资本具有整合与协同效应

D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

答案：D

16.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:G

D:S

答案：C

17.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:评分比较容易

B:投入精力较少

C:所需费用较低

D:试题对被试能力影响较大

答案：D

18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:理念体系

C:行动方案

D:考评体系

答案：C

19.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:因子分析

D:相关分析

答案：A

21.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:三个月

C:六个月

D:一个月

答案：A

22.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

23.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:举一反三

答案：C

24.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:经理会—公司—工厂—班组

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

25.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A: