2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（模拟题）.docxVIP

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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：A

2.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:年金表

C:预算表

D:利息表

答案：A

3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:精确性

答案：A

4.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:比例形式

B:排序形式

C:等级形式

D:分值形式

答案：A

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信?

D:艰苦奋斗

答案：B

7.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重调整

B:权重

C:误差调整

D:计分

答案：A

8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

9.()又称T小组法，简称ST法。

A:头脑风暴法

B:管理者训练

C:案例分析法

D:敏感性训练

答案：D

10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：B

11.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:同素异构原理

C:能岗匹配原理

D:效率优先原理

答案：C

12.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:招聘者

B:企业高层

C:用人部门

D:申请者

答案：D

13.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

14.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

15.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:超额计件工资制

答案：B

16.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:具体考评程序设计

D:绩效管理程序设计

答案：B

17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:5个月

D:3个月

答案：B

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:汇总报告阶段

C:结果处理阶段

D:正式调研阶段

答案：D

19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

20.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案：A

21.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:一致性

C:准确性

D:稳定性

答案：C

22.以下关于绩效管理的说法错误的