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2024年湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:高弹性，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:折中，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：A

2.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

3.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:口头调查法

D:观察法

答案：B

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:劝他别再做好事了

B:鼓励他继续下去

C:和自己关系不大，不会去管

D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

答案：B

5.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:内部一致性

D:员工贡献率

答案：C

6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

7.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

B:胜任特征必须是可衡量和比较的

C:胜任特征是潜在的.深层次的特征

D:胜任特征是岗位的基本要求

答案：D

8.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：B

9.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:自由管理的扁平型组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：B

12.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:工会代表

C:企业的技术人员

D:企业的中高层管理人员

答案：B

13.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

14.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

15.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

16.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:跟随型

C:混合型

D:领先型

答案：D

17.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：A

19.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人力资本

C:人工成本

D:物质资本

答案：B

20.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:激励工资

B:绩效工资

C:福利保险

D:弹性工资

答案：B

21.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:绩效考评运作体系设计

B:前期准备阶段

C:制定绩效管理制度

D:绩效考评指标体系设计

答案：A

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人面对的决策频率较大

B:工作的时间延长

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:压力源存在

答案：C

23.关于“