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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题(50题)

1.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:F

B:B

C:Y

D:N

答案:A

2.()是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标,它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案:C

3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从()开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬调查与分析

D:薪酬的合法性分析

答案:A

4.在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:学院

B:客户

C:企业办学

D:矩阵

答案:A

5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()

A:职业生涯选择题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案:B

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的()方面的指标。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案:D

7.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案:D

8.(2015年5月)()是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:人事档案

答案:B

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。

A:遵守制度一致化

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案:A

10.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括()

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案:A

11.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案:B

12.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效评价

C:绩效监测

D:绩效分析

答案:A

13.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A:培训和开发

B:确定员工的贡献率

C:战略结合与实施的管理

D:员工的绩效和薪酬评估

答案:C

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征是潜在的.深层次的特征

答案:C

15.现代企业治理结构中的重要课题是加强对()的激励和约束。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案:D

16.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:制定工作标准和时间定额

C:构建非正式组织

D:工作程序的科学化

答案:C

17.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:美国模式

D:福利分配型金

答案:B

18.从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。

A:变革的代理人

B:员工的领跑者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案:A

19.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案:C

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异,但是,到了你所在的这个单位,才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是()。

A:或许这个所谓的人才根本不是人才

B:人才浪费十分可惜

C:单位不会合理地使用人才

D:有时候聘请人才只是充样子

答案:B

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:员工贡献率

C:薪酬管理体系

D:内部一致性

答案:D

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于()

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案:A

23.沙盘推演测评法中,需要在熟悉游戏规则

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