2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）.docxVIP

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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:0.5个月

C:1个月

D:1.5个月

答案：C

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

3.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:岗位职责指标

D:技能考评

答案：C

4.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①⑤③②④

答案：A

5.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:制止性策略

C:负向激励策略

D:正向激励策略

答案：C

6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

7.现代培训活动的首要环节是()

A:分析培训需求

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:选择培训范围

答案：A

8.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

9.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

10.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

11.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:劳动关系

B:法律关系

C:政治关系

D:经济关系

答案：A

12.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:臂章形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：A

13.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:劳动报酬

B:工作内容

C:合同期限

D:保密事项

答案：D

14.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

15.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:收入

B:报酬

C:奖励

D:福利

答案：C

16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:雇主

C:工会组织

D:用人单位主管

答案：B

17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:市级

D:地方级

答案：B

18.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬政策

答案：B

19.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

20.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

D:明确告诉对方，自己无法办