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2024年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:应聘者本人

D:档案管理部门

答案：C

2.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:效率高

答案：D

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:制定战略评价标准

C:设计战略控制程序

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：C

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最高劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:一般劳动标准

答案：B

6.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性

D:最低；非强制性

答案：C

7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：C

9.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业外部脱产培训成本

C:在职培训成本

D:企业内部脱产培训成本

答案：A

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:工资条

C:台账

D:工资台账

答案：D

11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

12.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

13.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:外聘教师费用管理不善造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

14.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A:清单式

B:封闭式

C:开放式

D:假设式

答案：C

15.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:搜集岗位信息

C:定义评价要素

D:确定要素权重

答案：A

16.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的计量单位不同

B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

C:二者的内涵完全一致

D:劳动定额应用范围广

答案：D

17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：A

18.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位归类法

B:要素计点法

C:岗位排列法

D:要素比较法

答案：B

20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训管理者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训接受