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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

2.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它是双务关系

B:它具有国家强制性

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

3.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

答案：D

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

5.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:能岗匹配原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：B

6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:布告法?

C:中介法

D:熟人推荐法

答案：B

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:权限

B:全责

C:职权

D:职责

答案：D

8.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:具体性

C:可行性

D:完整性

答案：A

9.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评时间

C:考评主体

D:考评对象

答案：D

10.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:总经理

B:专家

C:工会

D:人力资源部主管

答案：B

11.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位支付的培训费

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位在招聘中所支付的费用

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

12.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:因特网

C:报纸

D:广播电视

答案：D

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:①⑤②④③

B:⑤①②④③

C:⑤②①④③

D:②⑤①④③

答案：C

14.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:完全履行

B:不完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:试用期限

D:补充保险

答案：A

16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:事业部制

B:职能制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：D

17.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工资指导线

C:工种等级线

D:工资浮动幅度

答案：C

18.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:尽量节约时间

C:让顾客完全满意

D:熟悉设备的使用和维护

答案：A

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:集中决策，分散投资?

答案：C

20.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

21.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：A