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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定?

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：C

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动行为能力

B:劳动能力

C:劳动义务能力?

D:义务能力

答案：A

3.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

4.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:指数关系

C:倒数关系

D:正比关系

答案：C

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:职业技术学校

C:再就业服务中心

D:就业中介机构

答案：D

6.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员的合作精神

B:管理人员工作积极性

C:教师的领导能力

D:教师的教学经验

答案：C

7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:等值系数

B:稳定系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：D

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法

答案：D

9.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对成本具有控制性原则

C:对内具有公正性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

10.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:奖金

D:员工福利

答案：D

11.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利

答案：A

12.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动争议处理原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动关系民主化原则

答案：B

14.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职位

B:职权

C:职责

D:权限

答案：D

16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:业务部门主管

C:人事行政总监

D:法律

答案：D

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

D:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

答案：B

18.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案：C

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①③②④⑤⑦⑥

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：B

22.绩效考评一般包括业绩