2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.促进同事支持的方法不包括（）。

A:培训教师向受训者进行培训知识的转换

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:在受训者之间建立联系网络

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：A

2.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:员工补充保险福利

B:员工服务福利

C:非工作日福利

D:法定保险福利

答案：D

3.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:四次等比

B:递减加价

C:依次递减

D:二次等比

答案：B

4.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：B

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值10%

B:高于现值10%

C:低于现值0%

D:高于现值20%

答案：D

6.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

7.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：B

9.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单项劝导式面谈

答案：B

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:利益相关者

C:能力

D:战略

答案：B

11.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:职业生涯规划

答案：A

12.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

13.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:工伤保险

B:住房公积金

C:带薪休假

D:生育保险

答案：C

14.13OPS属于（）

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

15.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:改进绩效

D:薪酬确定依据

答案：C

16.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念胜任特征

答案：A

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:内部流程

C:客户

D:财务

答案：C

19.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。

A:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司

B:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置

C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司

D:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置

答案：B

20.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:主管评定法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：B

21.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:400人

C:200人

D:100人

答案：C

22.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:多样且不连续的

C:单一且不连续的

D:单一且连续的

答案：D

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:激励推广理论

B:自我管理理论

C: