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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:继续帮助他人

B:再帮助时需要考虑一下

C:感觉很矛盾

D:绝对不会再帮助他们

答案：A

2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:盒型

D:层级式

答案：B

3.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

4.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动安全卫生事故

B:重大的劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:合法

C:公平

D:成本

答案：A

7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：B

8.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:各类管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:高级管理人员

答案：D

10.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:咨询模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:系统模式

答案：A

11.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:压力源存在

B:工作的时间延长

C:个人不能对压力源进行有效应对

D:个人面对的决策频率较大

答案：C

12.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:员工贡献率

B:外部竞争性

C:市场领先型

D:内部一致性

答案：A

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:主体

B:获得方式

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：A

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:智囊机构

B:独立型职能机构

C:依托型职能机构

D:专业中心

答案：D

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:单通道职业晋升阶梯

B:管理型职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:双通道职业晋升阶梯

答案：D

17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

18.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的规范性

B:晋升幅度

C:晋升的选择范围

D:晋升的岗位

答案：C

19.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:H

C:U

D:Y

答案：A

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

21.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：B

23.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

24.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:独特性

B:相对性

C:一致性

D:客观性

答案：B

25.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）