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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统三级指标评价值

B:绩效管理系统二级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：A

2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:8人

B:10人

C:3人

D:5人

答案：C

3.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:薪酬

C:承担责任

D:成就感

答案：B

4.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:3个

C:5个

D:10个

答案：D

5.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:公力救济与社会救济相结合

C:严谨的程序性

D:强制性

答案：B

6.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:相关分析法

答案：D

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遭单位或接受单位

B:派遺单位

C:派遭单位和接受单位

D:接受单位

答案：C

8.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

9.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:5日

C:15日

D:10日

答案：C

10.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:社会保险争议

C:利益争议

D:司法争议

答案：C

11.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:事业部

C:工厂

D:以上均是

答案：A

12.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:上级

D:职业生涯顾问

答案：A

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:延续性

C:决策性

D:系统性

答案：D

14.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

15.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:突发性

B:社会的影响性

C:群体性

D:不可预期

答案：C

17.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业生涯后期

D:职业选择和准备

答案：B

18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:单项劝导式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:解决问题式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

19.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:cops

D:RIT

答案：A

20.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

21.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:3个

C:5个

D:7个

答案：B

22.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:双向倾听式

C:解决问题式

D:综合式

答案：A

23.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有工厂是独立法人

B:三者都是独立法人

C:只有集团本部是独立法人

D:只有事业部是独立法人

答案：C

24.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:标准化

C:效度

D:信度

答案：A

25.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

26.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（