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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库完整

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:培训开发

C:工作分析

D:人员调配

答案：C

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:企业也要对外部社会和政府负责

答案：D

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:社会心理研究

B:临床心理诊断

C:高级管理人员的选拔

D:高级技术人员的选拔

答案：B

4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

5.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

6.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+发展式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案：C

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:WX模式

D:G模式

答案：C

8.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织的使命能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织EVA能够有效实现

答案：A

9.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:技术创新

C:分工协作

D:无形资产共享

答案：D

10.企业绩效管理的主体因素是（）。

A:考评结果

B:绩效指标

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：C

11.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特性列举法

答案：A

12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:动作时间

C:非正式组织

D:管理方格理论

答案：B

13.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:留有较大的余地

C:分析对方的余地

D:妥协

答案：D

14.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审核并确定人才空缺岗位

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：C

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

答案：C

16.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:公平目标

B:效率目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：A

17.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:系统构建指标

答案：C

18.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:竞争型协商

C:分配型协商

D:成果型协商

答案：B

19.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

20.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:专家小组法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:全方位评价法

答案：C

21.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:泰勒

B:芒期特伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

22.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:觉得张某难以理解

C:赞同张某，觉得自己很像张某

D:很钦佩，认为张某够仗义

答案：A

23.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

24.劳动关系领域中突发事件的