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2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:市场式+发展式

答案：C

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:60年

B:30年

C:50年

D:20年

答案：C

3.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：C

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:工资奖金福利待遇

C:上下班交通

D:自己重新创业

答案：C

5.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:凿壁借光

C:知耻后勇

D:童叟无欺

答案：D

6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

7.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:100%-200%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:30%-50%

答案：B

8.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:合作型

C:增长型

D:文化型

答案：C

9.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

10.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:母子公司

C:集团战略

D:总部组织结构

答案：D

11.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:礼尚往来

C:合作上进

D:相互关照

答案：A

12.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:社会的需要

B:生理需要

C:自尊的需要

D:安全需要

答案：C

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

14.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:集中战略

B:外部成长战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

15.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：B

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:发展式

C:市场式

D:官僚式

答案：C

17.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：A

18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

19.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

答案：B

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:历史性

C:普遍性

D:社会性

答案：D

21.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:环境限制理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

22.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议协商

D:劳动争议调解

答案：A

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

24.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评