2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】.docxVIP

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

2.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:人际关系

B:角色模糊

C:角色冲突

D:任务超载

答案：B

3.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女3:“婚后不想和父母住在一起”

B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

D:女1:“你家里的钱多吗？”

答案：B

4.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:绩效考评

C:岗位评估

D:管理培训

答案：D

5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:举行仪式活动

C:分享组织的“机密”

D:增加薪资

答案：B

6.经济性福利不包括（）

A:住房补贴

B:培训机会

C:企业年金

D:福利保险

答案：B

7.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：B

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以等于现值

C:行权价可以高于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

10.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：A

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：D

12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：B

14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:被动离职率

D:员工辞退率

答案：B

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

答案：C

17.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:合法目标

B:效率目标

C:合理目标

D:公平目标

答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:维护职工合法权益

D:参与

答案：B

19.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:董事会

答案：C

20.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种他律性的工作态度

B:职业化标准成为职业化行为规范

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：B

21.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、高弹性

B:以能力为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以绩效为导向、折中

答案：A

22.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（