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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:绩效管理日常小组

C:绩效管理委员会

D:部门领导

答案：C

2.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:员工个人终身学习

C:团队学习

D:学习工作化

答案：D

3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:外部的竞争力

C:薪酬管理体系

D:内部的一致性

答案：A

4.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:生理

C:结果

D:心理

答案：D

5.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:教育培训

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：A

7.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:四次等比

C:递减加价

D:依次递减

答案：C

8.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。

A:能更有效地提高组织绩效

B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略

C:提供了全面的综合框架

D:考虑到了组织的所有利益相关者

答案：D

9.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：A

10.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

11.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:15岁

B:18岁

C:20岁

D:16岁

答案：B

12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：B

13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:人力资源理论

答案：B

14.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:持续增加

C:持续减少

D:先增加后减少

答案：D

15.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:成就感

C:工作丰富化

D:薪酬

答案：D

16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:进攻型战略

B:防御型战略

C:扭转型战略

D:多样型战略

答案：D

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:工作满意度下降

C:焦虑

D:睡眠失调

答案：D

18.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

19.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:国际流动和国内流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:水平流动和垂直流动

答案：B

20.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:整理以往的考评成绩

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:确定考评指标、考评者和被考评者

答案：D

21.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:岗位级

B:企业级

C:班组级

D:部门级

答案：A

22.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:发散思维

C:逆向思维

D:收敛思维

答案：B

23.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:15

C:7

D: