2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训.docxVIP

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2024年贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他没有真才实学

B:他不会有任何成就

C:他需要伯乐加以训练

D:少说多做会更好

答案：C

2.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:团队

B:社会

C:组织

D:个人

答案：B

3.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:德行居主导地位，对才能起统领作用

B:—个人只要有才，就有了道德资本

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：A

4.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:企业效益

B:劳动参与率

C:工作时间长度

D:人口平均寿命

答案：A

5.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：A

6.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:员工保险福利

B:长期激励工资

C:基本工资

D:绩效工资

答案：B

7.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

8.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:鲍尔·沃尔纳

B:彼得·圣吉

C:约翰·瑞定

D:佛朗西斯·赫瑞比

答案：A

9.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO10015

B:ISO9001

C:ISO9000

D:ISO14000

答案：A

10.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:地域

C:种族

D:年龄

答案：A

11.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:信息系统反应时间

D:员工培训次数

答案：A

12.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:技术工人阶层

C:管理者阶层

D:企业家阶层

答案：C

13.()的思维主体没有特定的目的性。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

14.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

15.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

16.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:很难体现学习和成长的重要性

C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

D:内部流程指标的量化困难

答案：C

17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:价值差异性

C:时代表征性

D:法制强制性

答案：B

18.()不属于评价中心方法。

A:公文筐测试

B:简历筛选

C:结构化面试

D:无领导小组讨论

答案：B

19.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：B

21.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

22.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全事故

答案：B

23.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以产权为主要联结纽带

答案：D

24.(2015年5月)（）