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2024年海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

2.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动规章制度

D:集体合同

答案：B

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养?

C:医疗保险

D:失业保险

答案：B

4.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

5.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:4500

B:7500

C:6000

D:300

答案：C

6.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A:时间效益

B:劳动效率

C:工作能力

D:工作成果

答案：B

7.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:复杂性?

C:多维性

D:多因性

答案：D

8.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:笔试筛选法

答案：B

9.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:可能出现“照顾性提拔”的倾向

C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:敬业精神

C:较高学历

D:从业经历

答案：B

11.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:商业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：A

12.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:医疗保险

B:社会保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：C

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:案例分析法

B:决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法

D:无领导小组讨论

答案：D

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:4W2H

B:4W1H

C:5W2H

D:5W1H

答案：C

16.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:作业宽放时间

C:非工作时间

D:非定额时间

答案：D

17.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(3)(2)(1)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(1)(2)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：C

18.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

20.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:制订绩效改进计划

D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

答案：A

21.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资