2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺.docxVIP

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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:企业的后备人才

答案：B

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:不能激发受训者的学习热情

C:会占用培训者大量时间

D:影响员工的工作

答案：B

3.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

4.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:控制功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：B

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:15日

B:30日

C:20日

D:60日

答案：B

6.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

7.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效计划

D:绩效反馈

答案：B

8.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效指导面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：B

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业?

D:公忠为国

答案：B

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:工作内容

C:保密事项

D:试用期限

答案：B

11.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:时间定额和产量定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:统一定额、企业定额和一次性定额

答案：B

12.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：A

13.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:艰苦奋斗

C:办事公道

D:诚实守信

答案：A

14.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.02

B:0.05

C:0.01

D:0.03

答案：A

15.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：B

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

17.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:支持活动?

C:售后服务

D:销售渠道

答案：B

18.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:社会道德

答案：A

19.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:劳动合同

C:要式合同

D:专项协议

答案：D

20.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:产业

C:智力

D:技能

答案：C

21.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的报酬权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:劳动环境的优化

B:岗位的工时制度