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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考试直接用】

第I部分单选题(50题)

1.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。

A:尽快制定我国企业社会责任的标准

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:推动出口产品的结构升级

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案:C

2.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案:C

3.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:成长期

B:衰退期

C:始创期

D:成熟期

答案:D

4.以年度为单位对经营者的基本收入,并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:持股制度

C:期股制度

D:年薪制

答案:D

5.()模式规定,风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案:A

6.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。

A:16个月

B:8个月

C:12个月

D:15个月

答案:D

7.随着人的知识、经验的积累,形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效,新问题往往成为障碍是指()。

A:自我中心型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案:B

8.文书倾向测试属于()测试。

A:职业能力

B:职业人格

C:职业兴趣

D:学业成就

答案:A

9.尽管你工作多年且十分努力,但你没有得到提拔,相反,比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会()。

A:觉得自己能力不行,不再想自己提拔的事情了

B:尽管心里很郁闷,但工作还得继续

C:不再像以前那样卖命了

D:看不到希望,选择离开

答案:B

10.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工流动行为倾向

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工工作满意度

答案:B

11.利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()

A:制定企业战略目标

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:进行战略的执行和跟踪

D:对企业所处的内,外部环境进行分析

答案:B

12.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的()。

A:管控基础

B:集团战略

C:管控模式

D:组织机构

答案:A

13.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:PCI

C:PRI

D:NNI

答案:D

14.头脑风暴会议通常限定的时间是()。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案:C

15.进行招聘决策的量化分析法中,最简单的是()。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:主管评定法

D:综合加权法

答案:D

16.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。

A:企业管理人员训练

B:军事训练

C:儿童游戏

D:儿童心理疾病治疗

答案:D

17.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑()目标

A:公平

B:合法

C:成本

D:效率

答案:D

18.不属于工作压力的心理症状的是()。

A:情绪低落

B:睡眠失调

C:焦虑

D:工作满意度下降

答案:B

19.差异化创新属于()

A:竞争驱动创新

B:技术推动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案:A

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保证。

A:机会均等原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:全面评价原则

答案:A

21.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”,很多企业通常采取的职业晋升模式为()。

A:技术型职业晋升阶梯

B:单通道职业晋升阶梯

C:双通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案:C

22.()是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:集团战略

D:管控模式

答案:B

23.()指标,宜按照其完成时间为考评周期。

A:客户投诉

B:利润

C:项目

D:收入

答案:C

24.()可

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