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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

2.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:增加成本

C:人力资源管理费用

D:在职培训成本

答案：D

3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:目前工资及其他福利调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：B

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:销售人员

B:高层人员

C:技术人员

D:普通职员

答案：D

6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:工作应有明确分工和职责划分

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

7.满足地位需要的行为不包括()

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：A

8.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。

A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求

B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象

C:容易受到估工人员的水平和经验的影响

D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低

答案：A

9.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

10.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

11.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:社会道德

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：B

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：C

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不变

C:愈大

D:不确定?

答案：C

14.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:委托人数不得超过本方代表的1/3

C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

D:记录员可以在协商代表之外或当中指派

答案：B

15.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C

16.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:避免使用精确的词句

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：B

17.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:工作态度考评

C:能力考评

D:工作热情考评?

答案：D

19.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生直接反应

D:员工做