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2024年海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

2.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:操作工

C:研发人员

D:中高层管理人员

答案：D

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

D:想办法促成二人的和解

答案：D

4.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

5.（）属于激励因子。

A:比较好的工作环境

B:稳定的薪酬

C:工作的丰富化

D:工作的安全感

答案：C

6.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

7.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:自由管理的扁平型组织

C:由多个创造型团队组成

D:组织边界被清晰界定

答案：D

8.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:业务协作型

C:环形持股型

D:资金借贷型

答案：D

9.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：D

10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工的贡献率

D:薪酬体系管理

答案：C

11.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

12.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:网状

B:横向

C:传统

D:双重

答案：D

13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:培训效果

D:费用

答案：A

14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:N

D:J

答案：B

15.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

16.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:层级式

C:盒型

D:锚型

答案：A

17.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:被试热身

D:考官初步讲解

答案：C

18.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:情绪低落

B:睡眠失调

C:焦虑

D:工作满意度下降

答案：B

19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女1:“你家里的钱多吗？”

D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”

答案：A

20.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训效果评估

答案：C

21.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:一般系统理论

答案：C

22.（）不属于U型组织结构

A:职能制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线型

答案：C

23.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A:广泛参与原则

B:持股自愿原则

C:有限原则

D:按劳分配原则

答案：C

24.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：A

25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:自尊的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:生理的需要

答案：B