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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:麻木型

B:从众型

C:习惯型

D:权威型

答案：B

2.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:8

B:3

C:5

D:10

答案：C

4.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动卫生事故

答案：C

5.绩效管理系统不包括（）。

A:监督管理体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:结果反馈体系

答案：A

6.COPS属于（）。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：B

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:F

D:B

答案：C

8.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

9.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:多少觉得这个外国人古怪

D:人各有志，顺其自然

答案：D

10.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:激励工资

C:弹性工资

D:绩效工资

答案：D

11.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:认知能力

C:调节能力

D:预警能力

答案：C

13.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：B

14.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

15.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:教育职能

D:建设职能

答案：D

16.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:直线型

D:权威型

答案：A

17.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：C

18.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:标准化

D:常模

答案：D

19.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:全部自选

B:部分福利自选

C:小范围自选

D:法定福利自选

答案：D

20.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:面试

D:笔试

答案：B

21.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:收敛思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

22.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:市场

B:财务

C:能力

D:态度

答案：B

23.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

24.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

答案：A

25.（）为培训活动提供了制度性框