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2024年贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

2.道德与法律相比较，二者的区别是（）

A:道德不如法律的作用力强

B:道德比法律产生得早

C:道德的适用范围小

D:道德依附于法律

答案：B

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.15

B:0.1

C:0.05

D:0.2

答案：B

4.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:优质策略

C:创新策略

D:投资策略

答案：B

6.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:自我中心型

C:麻木型

D:直线型

答案：D

7.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:半年度考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：D

8.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:岗位能力模型

C:培训需求

D:职位配置

答案：A

9.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

10.ISO10015关注的焦点是（）

A:人

B:课程

C:费用

D:培训效果

答案：A

11.建立系统的培训体系的基础是()。

A:强大的培训师资队伍

B:雄厚的培训经费保障

C:健全的培训管理体系

D:完整的培训管理机构

答案：D

12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:道德的根本目的在于增进团结

答案：B

13.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理高级阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:NNI

答案：C

15.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:主要指标

C:整体指标

D:否决指标

答案：D

16.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:社会保险行政部门

C:上级管理单位

D:就诊医院

答案：B

17.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:特征列举法

答案：D

18.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:良好的组织形象

答案：A

19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:经营者给予对方折扣的，可以不入账

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：C

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:稳定性信度

答案：C

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

22.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:3年

C:20年

D:10年

答案：D

23.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:管理者阶层

B