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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自公证之日起

B:自签订之日起

C:从依法订立之日起

D:自双方当事人签字之日起

答案：C

2.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:认真对待原则

C:客观准确原则

D:整体素质原则

答案：C

3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

4.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:书面调查法

C:电话会议法

D:现场观测法

答案：D

5.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1

B:3

C:1.5

D:2

答案：C

6.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:30日

C:6日

D:3日

答案：D

7.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:同级考评

B:外人考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

9.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：A

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:网络招聘

D:外部招募

答案：D

11.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:发散思维

B:团体思维

C:逆向思维

D:惯性思维

答案：B

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：A

13.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:针对偏差采取纠偏行动

B:设计战略控制程序

C:制定战略评价标准

D:进行实际成效与标准的对比分析

答案：B

14.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

15.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法?

C:岗位抽样

D:作业测时

答案：C

16.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:产业集体合同

答案：B

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.06

B:0.09

C:0.07

D:0.08

答案：B

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:保密事项

D:工作内容

答案：D

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便

D:传播速度快

答案：A

22.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业补充养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养