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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

2.ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：B

3.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:求于志同，乐于道合

D:小心驶得万年船

答案：A

5.胜任特征模型与（）高度相关。

A:技能

B:绩效

C:工作态度

D:性格

答案：B

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:M型组织结构

B:U型组织结构

C:H型组织结构

D:W型组织结构

答案：B

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：B

8.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:服从领导

D:加班加点

答案：B

9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:按利润的一定比重分享

答案：A

10.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:注意对事不对人

B:坚持客观性标准

C:坚持长期共同利益取向

D:坚持以个人利益为主

答案：D

11.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:工作压力

C:饮食紊乱

D:酗酒问题

答案：D

12.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:群体批次分析

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析

D:员工满意度分析

答案：A

13.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以绩效为导向

C:以工作任务为导向

D:以竞争力为导向

答案：B

14.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:个体

C:社会

D:文化

答案：D

15.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：C

17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:考评运作体系

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:200人

D:100人

答案：C

19.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:工作分析

B:人员调配

C:薪酬分配

D:培训开发

答案：A

20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工综合实力

B:员工工作表现

C:实际绩效

D:员工竞争能力

答案：D

22.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:时效性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

23.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

24.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

25.(2017年11月)在企业发展的（