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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:以勤补拙，笨鸟先飞

C:不惧安危，自我勉励

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:社会的需要

C:安全的需要

D:自尊的需要

答案：C

3.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO26000

C:ISO9000

D:SA8000

答案：D

4.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

5.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:光脚的不怕穿鞋的

B:路在脚下，慢慢摸索

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

7.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:5年

C:1年

D:10年

答案：D

8.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO14000

D:ISO9001

答案：B

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案：D

10.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:行业协会

B:工会

C:企业

D:劳动者

答案：D

11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:评分者信度

C:同质性信度

D:效标关联效度

答案：B

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

13.国际劳工公约对（）发生效力。

A:公约批准国

B:会员国

C:发达国家

D:世界各国

答案：A

14.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:控制策略

答案：A

15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:工作压力

答案：B

16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

17.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:招聘周期较短

B:劳动力需求方处于有利地位

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案：C

18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:公平目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

19.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:座谈法

C:问卷调查法

D:总体评价法

答案：A

20.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:心理损失

D:有形支出

答案：A

21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:劳动力市场的完善程度

C:企业形象的认知程度

D:工会组织的作用

答案：B

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:仅仅限于个体或岗位层次

B:能够区别优秀与普通绩效

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：A

23.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:逆向思维

B:发散思维

C:横向思维

D:收敛思维

答案：B

24.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

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