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2024年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS09000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

2.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

3.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

4.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:经济发展减缓、失业率增加

B:劳动力需求大于供给

C:劳动法律体系日渐完善

D:劳动者充分获得招聘信息

答案：C

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:安全管理预案

C:现场处置方案

D:专项应急方案

答案：C

6.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

答案：A

8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:需求层次理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:管理方格理论

答案：C

9.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：C

10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场状况对用工量的影响

D:市场预期对劳动力供给的影响

答案：A

11.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:欧文

C:梅奥

D:赫兹伯格

答案：B

12.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:福利保险

B:弹性工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

13.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:市场类指标

C:财务类指标

D:客户类指标

答案：C

14.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:员工人数

D:责任链

答案：B

15.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:企业

B:个人

C:社会和环境

D:团队

答案：C

17.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:企业管理人员训练

B:儿童游戏

C:军事训练

D:儿童心理疾病治疗

答案：D

18.职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:个人

C:上级

D:组织

答案：B

19.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

20.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换可增加员工的就业安全性

B:降职后工资一定会随之降低

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：B

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：B

22.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:战略规划部

B:领导班子成员

C:人力资源部

D:财务部

答案：B

23.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:计划性

B:纲领性

C:目标性

D:长远性

答案：B

24.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:举一反三层面

B:融会贯通层面

C:自我管理层面

D:依样画瓢层面

答案：D

25.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:直线模式

B:矩阵模式

C:客户模式

D:学院模式

答案：B

26.下列说