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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数拆分

C:分数归类

D:分数比对

答案：A

2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：D

3.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

4.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:动态性

C:可控性

D:多因性

答案：C

5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

6.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

7.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理

答案：A

8.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:劳动条件标准条款

C:其他规定

D:过渡性规定

答案：B

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:系统性

C:全面性

D:准确性

答案：C

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：B

11.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

C:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

12.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训组织准备工作

B:编写的培训教程

C:培训实施现场

D:培训对象反映情况

答案：B

13.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:严爱相济

B:任人唯亲

C:用人不疑

D:因事择人

答案：D

14.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:竞争对手的人力资源情况

B:企业文化氛围的营造

C:员工价值观与满意度

D:人员整体的素质结构

答案：A

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

16.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

18.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:有合适的东西就买

答案：D

19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:工作轮换法

B:个别指导法?

C:特别人物法

D:工作指导法

答案：A

20.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:薪酬标准

D:工作任务、职责

答案：A

22.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:研讨法

D:参观访问

答案：B

23.我国计