2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典优】.docxVIP

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2024年福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【典优】

第I部分单选题（50题）

1.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:惯性思维

B:发散思维

C:团体思维

D:逆向思维

答案：C

2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:导向功能

B:控制功能

C:竞争功能

D:诊断功能

答案：B

3.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自上而下

C:双向并联

D:自下而上

答案：D

5.工作岗位评价的对象是()

A:岗位的责任权限

B:岗位员工的能力素质水平

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

6.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:保障劳动者劳动权的原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:劳动关系民主化原则

答案：C

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：A

8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

答案：C

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:提成比例

D:合格产品数量

答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性?

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

11.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:人员选拔

B:岗位轮换

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：A

12.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

13.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:促进就业法律制度

B:社会保险和福利制度

C:劳动标准制度

D:就业培训制度

答案：C

14.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:企业

C:企业主管部门

D:国家

答案：B

15.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定?

C:愈小

D:愈大

答案：D

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘对象

C:招聘预算

D:具体情况

答案：B

18.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:招聘

B:承诺

C:求职

D:要约

答案：D

19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:O

D:0.5

答案：C

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

21.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:不公开广告

C:遮蔽广告

D:秘密广告

答案：C

22.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

23.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:工资

C:奖励

D:薪金

答案：C

24.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:日工资制