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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:人力资源规划

B:制度规划

C:战略规划

D:费用规划

答案：A

2.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位抽样

B:岗位写实

C:观测法?

D:作业测时

答案：A

3.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:多种培训方法并用

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:费用高昂

C:受众范围狭窄

D:信息传递缓慢

答案：A

5.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

答案：C

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:要素计点法

C:岗位归类法

D:岗位排列法

答案：B

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:生产班次及倒班要求

B:看管岗位的负荷量

C:实行兼职作业的可能性

D:岗位危险与安全程度

答案：C

8.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

9.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:合作意识?

C:从业经历

D:敬业精神

答案：D

10.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

11.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

12.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:工种等级线

C:工资指导线

D:技术等级标准

答案：B

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:以员工行为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

14.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

D:一般长期培训计划的期限为3～5年

答案：D

15.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:1个月

C:2个月

D:0.5个月

答案：B

16.工作岗位研究的原则不包括()。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

17.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:劳动关系层

C:决策支持层

D:基础数据层

答案：D

19.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:部分保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：A

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:邮寄调查法?

D:当面调查询问法

答案：D

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

22.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:15

B:30

C:45

D:10

答案：B

23.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合