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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:看管定额

D:服务定额

答案：B

2.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：B

3.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:面试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障

B:社会保障体系

C:法治环境保障

D:法治环境保障体系

答案：B

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:收益率

B:工资率

C:利润率?

D:成本率

答案：B

6.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:活动记录法

B:日志法

C:档案资料法

D:工作岗位写实

答案：C

7.结果导向型考评方法不包括()

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:关键事件法

D:成绩记录法

答案：C

8.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:业余自学

B:现场培训

C:课堂培训

D:情景模拟

答案：B

9.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

10.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:劳动合同

C:集体合同

D:要式合同

答案：D

11.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:可不

C:必须

D:酌情

答案：B

13.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:衡量绩效的根本标准

B:应该遵循的行为规范

C:自我评价的价值尺度

D:必须服从的工作指令

答案：B

14.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:要素有用原理

答案：B

15.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:研究机械设备运转情况

B:改进工作程序和操作方法

C:提高员工工作的满意度

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：C

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利息

C:利润

D:工资

答案：D

17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:评分法

C:关键事件法

D:因素比较法

答案：B

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③①④②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:④③①②⑤

答案：C

20.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:选择学校和专业

C:组建招聘领导小组

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：C

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:信息发布迅速

C:成本比较低

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：A

22.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:初始

D:中期

答案：B

23.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺