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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:6日

D:3日

答案：D

2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：A

3.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:效率高

B:不影响工作

C:学习者自主性强

D:费用低

答案：A

4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:可以变更合同的内容

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：A

5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:合格产品数量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:简单算术平均法

B:比较算术平均法

C:分类算术平均法

D:加权算术平均法

答案：D

7.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：D

8.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

答案：C

9.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:分层抽样

C:整群抽样

D:系统抽样

答案：A

10.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

11.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:重视应聘者性格方面的主观评价内容

C:重视客观内容的调查核实

D:只调查与工作相关的情况

答案：B

12.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:基础数据

C:业务处理

D:决策支持

答案：C

13.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：C

14.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:就业权和择业权

答案：D

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:个人福利

B:非经济性福利

C:补充福利

D:经济性福利

答案：B

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:事业部制

C:直线制

D:矩阵制

答案：A

17.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:有利于加深学员对问题的理解

C:挑选讨论主题的难度小

D:帮助企业解决实际问题

答案：C

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:补贴

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：B

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:活动记录法的投入费用通常较低

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：C

20.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:工作期间培训

B:晋升培训

C:员工人职培训

D:转岗培训

答案：C

21.根据《失业保险