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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

2.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业全权和劳动报酬权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:改进计划

C:绩效面谈

D:评价实施

答案：B

4.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:私营企业

C:外商投资企业

D:国有控股企业

答案：D

5.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:不利于组织的内部团结

D:可能造成矛盾

答案：A

6.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

A:综合计件工资制

B:超额计件工资制

C:累计计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

7.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:工作等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:技术等级

答案：B

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

B:是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定

答案：D

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

12.培训效果评估的内容不包括()

A:受训人员工作改进的程度

B:企业经营绩效改进的程度

C:新知识新技能掌握的程度

D:企业运营成本降低的程度

答案：D

13.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:工会的意志

C:劳动者的意志

D:企业的意志

答案：A

14.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:登门说明，让邻居注意

B:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

C:通过敲打墙壁，提示邻居

D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

答案：B

15.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:12个月

B:30个月

C:18个月

D:24个月

答案：D

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:改善部门之间的合作

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：A

17.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:就业培训制度

B:社会保险和福利制度

C:促进就业法律制度

D:劳动标准制度

答案：D

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：B

19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:制定绩效考评的具体方法与工具

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定组织与员工个人的工作目标

D:确定考评者与被考评者

答案：C

20.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇员与雇员的关系

C:雇主与雇主的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

22.()是一种集权和分权相