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2024年贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案：A

2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：B

3.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:公司总经理

D:全体员工

答案：C

4.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

5.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

6.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:与企业有长期稳定劳动关系的人员

D:核心技术人员

答案：C

7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:员工在试用期内是否符合企业的要求

C:工作时间与轮班制度

D:工作的安全性

答案：B

8.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41638

B:41730

C:41663

D:41699

答案：D

9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:7个

B:5个

C:10个

D:3个

答案：C

10.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:仪表规范

B:不做假账

C:举止得体

D:业务熟练

答案：B

11.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:合作型

C:独立型

D:指导型

答案：D

12.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:分析效标样本

C:进行行为事件访谈

D:验证胜任特征模型

答案：A

13.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:社会保险争议

C:权利争议

D:司法争议

答案：A

14.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:长期指标和短期指标

B:财务指标和非财务指标

C:业绩指标和驱动指标

D:内部指标和外部指标

答案：A

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:母子公司

C:命令链

D:产权

答案：D

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

17.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:明确企业总体战略的发展方向

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:进行行为面试设计

答案：A

18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:进行战略的执行和跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:制定企业战略目标

答案：C

19.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:考官初步讲解

B:实战模型

C:被试者热身

D:熟悉游戏规则

答案：D

23.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A:设计师、家长和教练

B:设计师、家长和仆人

C:设计师、仆人和教练

D:家长、仆人和教练

答案：C

24.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作满意度调查

C