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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:人格测验

C:情商测验

D:性向测验

答案：B

2.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:职工代表大会

B:组织参与

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

3.（）是整个培训的首要工作。

A:培训规划

B:培训需求分析

C:培训组织实施

D:培训效果评估

答案：B

4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

5.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:知觉

C:外因

D:内因

答案：A

6.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:顾客消费偏好

答案：D

7.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体熟悉度

B:群体结构

C:群体多样性

D:群体规模

答案：B

8.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=成本节约额×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

9.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：A

10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、观察和实践

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：A

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:双向倾听式

B:解决问题式

C:综合式绩效

D:单向劝导式

答案：C

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:迅速、有效

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

14.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:试用期限

D:补充保险??

答案：A

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:员工手册

B:电视广告

C:企业简介

D:企业宣讲

答案：A

17.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:行为记录法

答案：C

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:活动规范

C:行为准则

D:活动准则

答案：B

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:掌握各类工时消耗的情况

D:研究机械设备运转情况

答案：B

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:其形成具有长期性

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:存在于人体之中

答案：A

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:工作说明书的内容可繁可简