2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）.docxVIP

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2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.02

D:0.01

答案：C

2.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:培训

B:保密事项

C:试用期限

D:工作报酬

答案：D

3.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:保密事项

B:劳动报酬

C:工作内容

D:合同期限

答案：A

4.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：A

5.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:个别指导法

答案：C

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

7.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:长期

D:短期

答案：A

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:非正式评估

D:总结性评估

答案：C

9.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:作业宽放时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：A

11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：A

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.03

C:0.01

D:0.02

答案：D

13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:岗位的工时制度

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

14.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。

A:36

B:30

C:35

D:34

答案：C

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:时间定额和产量定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：C

16.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

17.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

C:法律事实可以分为两类

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：A

18.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:优先保护

B:全面保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：B

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪酬

D:薪资

答案：A

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:16

C:17

D:15

答案：B

21.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

22.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少