2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】.docxVIP

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:结构工资制

B:薪点工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

2.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘计划

B:招聘需求

C:招聘岗位

D:招聘人员

答案：B

3.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:市场分析

B:成本分析

C:经济分析

D:理论分析

答案：C

5.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:空气

C:厂区绿化

D:噪声

答案：A

6.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.08

C:0.09

D:0.02

答案：C

7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:工资结构设计与完善

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：A

8.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单位用工标准和服务比例标准

D:行业通用标准和企业定员标准?

答案：A

9.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业能力

答案：B

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:30日

C:3日

D:60日

答案：C

11.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:人格特性

C:学习能力

D:领导能力

答案：D

12.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

13.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:洛伦茨曲线

C:帕累托定律

D:人均GDP

答案：D

14.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:企业内部脱产培训成本

B:在职培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:人员定向成本

答案：D

15.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:同级考评

C:外人考评

D:自我考评

答案：C

16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

17.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:战略规划

B:制度规划

C:费用规划

D:组织规划

答案：A

19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:标准、签字的内部文件

C:红头文件

D:规章制度

答案：A

20.（）是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献?

C:敬业

D:诚信

答案：B

21.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:实行兼职作业的可能性

B:看管岗位的负荷量

C:生产班次及倒班要求

D:岗位危险与安全程度

答案：A

22.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:过程效度

B:统计效度

C:内容效度

D:结构效度

答案：C

23.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自签订之日起

B:从依法订立之日起

C:自双方当事人签字之日起

D:自公证之日起

答案：B

24.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出