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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:按照正常劳动

C:酌情

D:无需

答案：B

2.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：A

3.有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度

B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩

C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法

答案：D

4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:广播电视

B:因特网

C:杂志

D:报纸

答案：A

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:岗位分析调查问卷

D:招聘申请表

答案：A

6.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:培训教师

B:后勤保障部门

C:人力资源部门

D:主管

答案：A

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:企业组织中层次最低

C:最具基础性

D:约束范围最广

答案：A

8.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:要约

C:承诺

D:招聘

答案：B

9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战术为主

B:静态与动态相结合

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

10.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

11.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:信度

B:标准化

C:难度

D:效度

答案：A

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:不贤不用

C:任人唯贤

D:小贤小用

答案：C

14.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:sa1ary

D:wages

答案：B

15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:最低劳动标准

C:特殊劳动标准

D:最高劳动标准

答案：B

16.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业主管部门

C:企业

D:企业与工会

答案：C

17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:劳动报酬

B:最低工资标准

C:合同期限

D:工资支付时间

答案：A

18.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的相对价值

C:确定每个岗位的工作任务、职责

D:确定每个岗位的定员

答案：B

19.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：D

20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

22.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:全面性

B:可操作性

C:公平性

D:原则一致性

答案：D

23.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:愈大

C:不确定

D:不变

答案：B

24.在核算企业工资