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2024年贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:对试用员工进行考核和鉴定?

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：A

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:严重违反用人单位的规章制度

B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

答案：D

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：B

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:培训时间长、内容广

C:多种培训方法并用

D:以一对一指导为主要方法

答案：D

5.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t2+t3)

C:I=100?t1／(t1+t3-t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：B

6.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

7.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训接受者

C:培训管理者

D:培训评估者

答案：A

8.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:现有竞争对手的经营战略

B:现有竞争对手的数目

C:竞争对手的产品差异化

D:商品的变动成本

答案：D

9.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:经验定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

10.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:统计分析法

C:技术定额法

D:类推比较法

答案：B

11.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:工作量

答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:成本率

C:收益率

D:利润率?

答案：A

13.岗位写实的种类不包括（）。

A:个人岗位写实

B:岗位分段写实

C:自我岗位写实

D:工组岗位写实

答案：B

14.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

D:集体合同为定期合同

答案：B

15.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:可控性

C:多维性

D:多因性

答案：B

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

17.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:择业全权和劳动报酬权

C:劳动保护权和职业培训权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:12

B:3

C:1

D:2

答案：C

19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:超额劳动

答案：D

20.(2017年5月)企业缴纳基本