2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(含答案).docxVIP

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2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库(含答案)

第I部分单选题(50题)

1.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。

A:领先原则

B:持久原则

C:总成本最低原则

D:有效原则

答案:D

2.下列各项中,属于社会保险内容的是()。

A:社会福利

B:财产保险

C:社会救济

D:失业保险

答案:D

3.关于爱岗敬业,理解正确的是()。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的,爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下,为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:无须倡导爱岗敬业精神,干一份工作拿一份报酬就可以了

答案:A

4.企业鉴别简历的过程不包括()。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历分析的预测效度

C:简历填写的真实性

D:健康的体魄

答案:D

5.在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案:B

6.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。

A:工作热情考评?

B:业绩考评

C:工作态度考评

D:能力考评

答案:A

7.()也称为企业补充养老保险,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业基金

B:员工个人储蓄性养老保险

C:基本养老保险

D:企业年金

答案:D

8.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是()

A:计件工资制

B:销售提成制

C:薪点工资制

D:结构工资制

答案:B

9.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划

答案:D

10.我国法律规定,劳动者在用人单位工作满()续订劳动合同时,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立。

A:20年

B:10年

C:5年

D:15年

答案:B

11.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是()。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:它也包含社会优抚安置和社会救济

C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案:B

12.培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()

A:培训课程

B:培训主题

C:培训教材

D:管理规则

答案:C

13.计时工资制的优点不包括()。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:简单易行,适应性强,适用范围广

D:有利于提高自己业务水平

答案:A

14.()是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案:B

15.制度工作时间包括()。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案:D

16.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是劳动权利与劳动义务主体

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:其形成具有长期性

答案:A

17.政府购买的具体项目有()。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会救济

D:社会优抚

答案:B

18.敬业的特征是()。

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应?

C:主动、务实、持久

D:温和、少言、朴实

答案:C

19.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是()。

A:环境因素

B:人际因素

C:社会因素

D:组织因素

答案:C

20.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链,把资源的开发和利用活动分成两大类,即基本活动和()。

A:销售渠道

B:生产加工

C:支持活动

D:售后服务

答案:C

21.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:compensation

C:earnings

D:sa1ary

答案:B

22.劳动关系的转型具有()性,体制转换,利益主体的分化和独立需要一个过程,工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:间接

B:过渡

C:缓冲

D:直接

答案:B

23.关

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